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optima Organizaciones - optima OD
Formación y consultoría en habilidades directivas, sociales y emocionales para el desarrollo profesional y personal: Gestión del Cambio, Liderazgo Consciente, Herramientas PNL, Coaching Sistémico, Gestión emocional en riesgos psicosociales, Habilidades para la comunicación, Inteligencia Emocional Integral, Competencias emocionales para el trabajo.
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optima Organizaciones

Ofreciendo soluciones personalizadas para abordar los temas organizacionales desde el coaching, la formación en habilidades y las constelaciones sistémicas

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Formación en Habilidades

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Las habilidades llamadas “blandas”, si están bien desarrolladas, pueden ser de un alto valor para el éxito empresarial.  Aunque estas habilidades a veces pueden ser más complejas de desarrollar que las habilidades más técnicas – con atributos más cuantificables – son igualmente importantes en la gestión de una empresa exitosa. En nuestra experiencia, hemos preparado varios programas efectivos para fortalecer estas habilidades en nuestros clientes.

Algunos de ellos son:

  • Prevención y Gestión de conflictos
  • Mindfulness y gestión de estrés
  • Inteligencia emocional+ (IE+)
  • Efectividad Interpersonal
  • Programa Equilibra: bienestar emocional
  • Gestionando el Riesgo Psicosocial
  • Presentaciones de Alto Impacto
  • Presentaciones / Ventas eficaces con PNL
  • Habilidades para la Comunicación
  • Liderazgo consciente
  • Gestión del Cambio
  • Solución creativa de problemas

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Constelaciones Organizacionales

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La Constelaciones Organizacionales son una herramienta innovadora, concreta y pragmática para profesionales y organizaciones.

Permiten visualizar y percibir las dinámicas que gobiernan un sistema o subsistema de trabajo.

Una pérdida de equilibrio por un solo componente en el sistema puede provocar desequilibrio para todo el sistema y, por lo tanto, tener un efecto negativo sobre el correcto funcionamiento del mismo.

Son útiles y eficaces tanto para el coaching individual como para el equipo, para abordar cuestiones relacionadas con el cambio, la creación y el apoyo de proyectos, la gestión de asuntos relacionales o la comprensión y mejora de la forma en que funciona el sistema o subsistema en el trabajo.

Se aplica en los siguientes ámbitos:

  • Procesos de cambio organizacional.
  • Toma de decisiones.
  • Fusiones, adquisiciones.
  • Desbloquear y resolver conflictos.
  • Prueba de proyectos.
  • Sucesiones familiares-empresariales.

A través de la CO es posible obtener mejoras en la resolución de conflictos, la colaboración, la toma de decisiones, el desarrollo de nuevos proyectos, la ampliación de perspectivas y opciones de elección, etc.

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Coaching Ejecutivo

Coaching-Ejecutivo

El coaching ejecutivo (EC) ha crecido significativamente en la última década como una importante intervención de consultoría organizacional para fomentar el desarrollo ejecutivo al fomentar los talentos individuales y sincronizarlos con objetivos comerciales claros.

La esencia del coaching ejecutivo es ayudar a los líderes a deshacerse de sus dilemas y ayudarles a transferir su aprendizaje en resultados para la organización. Tiene como objetivo el inspirar a los líderes ejecutivos a realizar cambios de comportamiento para que se transformen a sí mismos y a las personas que les rodean, aumentando así los resultados y el desempeño del negocio.

¿Por qué contratar a un Coach Ejecutivo?

Las razones para elegir el coaching van más allá de la necesidad de corregir o resolver comportamientos problemáticos o problemas de rendimiento deficiente. El coaching ejecutivo también se elige para desarrollar habilidades de nivel ejecutivo, desarrollo y necesidades de crecimiento que afectan a toda la organización.


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